為(wei) 增加安全官的知識儲(chu) 備，提升安全官的責任感和使命感，文化分委會(hui) 從(cong) 啟動與(yu) 授權、賦能培訓會(hui) 、課堂考試摸底，PPT指導等活動多管齊下，幫助安全官紮實安全理論，將安全用於(yu) 安全。

製度保障促安全，培訓交流建橋梁

安標vs杜邦，幹貨滿滿

2021年11月11日，本次賦能培訓主要以安全標準化、杜邦安全理念、反三違管理規定為(wei) 主。首先，安全總監王曉光對安全標準化展開詳細的講解，12個(ge) A級要素、58個(ge) B級要素是安全標準化的主要內(nei) 容。為(wei) 更好的理解各要素，王總結合了近年來的重大安全事故，從(cong) 事故原因分析中找出安全標準化要素，王總運用理論結合實際的講解，不僅(jin) 提高了安全官賦能會(hui) 的課堂互動，還加深了安全標準化的理解。

安全觀察與(yu) 溝通是賦能會(hui) 不可缺少的內(nei) 容，經典六步法的溝通方法，在王總的講解釋義(yi) 下總會(hui) 有新的收獲，在安全觀察與(yu) 溝通的互動中，各位安全官按照六步法，結合工作中常見不安全行為(wei) 進行交流，同時串通使用ABBI方法，更加豐(feng) 富了安全溝通交流。

從(cong) 方法尋求成功，從(cong) 細節把握安全

解·安全心鎖，開·安全人生

2021年11月19日，上鎖掛牽安全賦能會(hui) 由副總郭慶濤講解，首先以貼合崗位的安全經驗分享開場，啟發我們(men) 在能量未被辨識的情況下，盲目作業(ye) 的安全隱患，節省的是時間，浪費的確是人身安全。

從(cong) 上鎖掛簽概述、六步法、上鎖掛簽問題統計及上鎖掛簽流程圖，滿滿的知識點，在郭總的講解下更加立體(ti) 的呈現在大家的腦海中。上鎖掛簽六步法，凝練的十幾個(ge) 字，是精華。詳細的安全要求及風險確認，做填充。郭總用現場舉(ju) 例，結合PPT圖示，講解在哪種場合適用上鎖掛簽，形象的圖示加強了安全官的理解能力，加深他們(men) 的印象。

在互動環節，郭總以上鎖掛簽的重點內(nei) 容，來設置了問題，根據圖示，思考幾個(ge) 問題。

如1.要鎖住的能量?  2.列出需要的上鎖點清單，安全官自動組成3個(ge) 小組進行討論，討論結束後順時針交換能量隔離清單、個(ge) 人鎖清單，對小組的忽略項及不足項發表自己的看法，讓各安全官充分理解本次上鎖掛簽的內(nei) 容，及思考在各屬地車間上鎖掛簽中存在的不足。

安全賦能培訓會(hui) ，每一次的賦能培訓讓安全官在理論層都有新的收獲。夯實安全理論，實時運用方法，讓安全官能夠靈活自如的運用到屬地崗位，在營造安全氛圍的同時，提高全員的安全意識，規範作業(ye) ，履行自己的職責。砥礪前行，樹立榜樣，做安全SBOBET利记人。