今年以來，加氫車間深入貫徹落實公司關(guan) 於(yu) 技能操作人員培訓最新要求，充分發揮技師、崗位主操的技術力量優(you) 勢，重實操、抓質量、嚴(yan) 考核、講效果，在班組中營造“時時有培訓”的良好學習(xi) 氛圍，持續提高技能操作人員實操水平與(yu) 應急處置能力，保證裝置安全平穩生產(chan) ，為(wei) 工廠高質量發展提供堅實保障。

一、自主培訓漸進式磨練

加氫車間針對近幾年新入職員工多、工作年限短、實操經驗不足的現狀，各班組充分利用中夜班時間，邀請車間領導為(wei) 大家講解本裝置的關(guan) 鍵操作、重要設備結構原理、異常事件分析、事故演練處置步驟等，車間值班人員全程參加培訓，並對授課內(nei) 容提出問題與(yu) 建議。

通過這樣的培訓方式，既提高了班組成員的技能水平，又增強了各崗位間的交流互動，提升了班組的協同與(yu) 應急處置能力。

二、特殊節點針對性培訓

加氫車間現場存在多種類型的緊急切斷閥，每台切斷閥的操作方式均不同，若切斷閥誤動作後不能及時恢複可能會(hui) 導致裝置緊急停工。針對這一問題，車間組織班長、崗位主操，編製了《加氫車間各類緊急切斷閥操作方法》，供技術人員與(yu) 操作人員學習(xi) ，並利用中夜班時間開展理論與(yu) 實操培訓，確保技能操作人員熟練掌握本崗位每一個(ge) 切斷閥的操作，提升班組應急處置能力，保證裝置安全生產(chan) 。

在夏季防雷、防汛等安全生產(chan) 的關(guan) 鍵時期，工廠各車間提前組織技術人員、技師工作室認真修訂防晃電預案，及時下發至班組學習(xi) ，並由技師工作室隨機抽取演練題目，假想關(guan) 鍵設備晃電，組織各班組進行模擬演練。演練結束後，各崗位共同對演練過程進行總結複盤，技師對演練中存在的問題進行指導，傳(chuan) 授晃電應急處置經驗，有效提升班組整體(ti) 應急處置能力。

三、崗位競聘比武式選才

近期，加氫車間對副操進行現場實操考核，考核主要以現場工藝流程、基本工藝原理、基本化工操作為(wei) 主。通過考核，檢驗了新員工近期的學習(xi) 成效，各車間將以考核成績為(wei) 基礎完善青年員工培養(yang) 方案，因材施教持續提升青年員工技能水平。

加氫車間本著“公平、公開、公正”的原則，統一組織崗位主操選拔考核。借助選拔契機，車間新進員工積極響應，踴躍報名，共有13名青年職工通過初審，進入麵試階段。公司領導與(yu) 車間主任對筆試合格者進行麵試及現場實操考核，深入考察競聘人員的實操能力、應急處置能力，進一步提升了崗位“比學趕幫超”的氛圍。

通過專(zhuan) 職技師競聘，激發了班組職工的學習(xi) 熱情，充實了車間後備班長人才庫，為(wei) 車間可持續發展注入強勁動力。

久久為(wei) 功，善作善成。加氫車間將以平穩生產(chan) 為(wei) 第一導向，本著“幹什麽(me) 學什麽(me) ，缺什麽(me) 補什麽(me) ”的原則，將培訓工作融於(yu) 日常，不斷提高操作人員的操作技能水平，持續強化嚴(yan) 格履行崗位職責的能力，為(wei) 工廠安全生產(chan) 與(yu) 高質量發展保駕護航。