七月，陽光似金，熱浪如歌。SBOBET利记控股集團迎來了青春洋溢、朝氣蓬勃的2024年應屆畢業(ye) 生，他們(men) 如同汩汩清泉，為(wei) 集團注入了新的生機與(yu) 活力；本批次應屆畢業(ye) 生共有26名，其中本科生18名，專(zhuan) 科生8名，分別來自省內(nei) 多所院校。為(wei) 使新員工盡快適應公司文化、融入團隊，本次針對應屆畢業(ye) 生的入職培訓共設計了“拓展團建”、“廠區參觀”和“課程講授”三個(ge) 環節，自7月1日至10日，曆時10天。此次培訓，宛如一座架構於(yu) 校園與(yu) 職場的橋梁，助力新員工順利完成從(cong) 學生到職場人的蛻變，開啟職場新篇章！

“拓展團建”環節為(wei) 新員工們(men) 帶來了一場別開生麵的體(ti) 驗之旅。此次拓展涵蓋“極速60秒”、“團隊金字塔”、“芬蘭(lan) 裝柱”、“眾(zhong) 誌成城”等一係列精彩紛呈的團體(ti) 競技類項目。項目開展期間，新員工們(men) 迅速消除了彼此陌生的隔閡，構建起緊密的聯係；當麵臨(lin) 困境之際，新員工們(men) 相互鼓舞，並肩共克難關(guan) 。經由此次拓展團建活動，期待新員工們(men) 在未來的工作中能夠持續突破自我，發掘個(ge) 人潛能，加強溝通協調，提升團隊合作意識。

“廠區參觀”環節，新員工參觀了化工公司生產(chan) 廠區。屬地講解人員為(wei) 新員工介紹了公司的智能化工廠建設、DCS模擬仿真係統、消防設施器材等方麵的情況，以幫助新員工能夠迅速熟悉工作環境。

“課程講授”環節設置了集團、公司共兩(liang) 級培訓。在集團級培訓中，人力資源部講師向新員工講解了集團企業(ye) 文化、員工勝任力素質模型、薪酬福利、績效管理、試用期管理、員工職業(ye) 生涯發展“雙通道”管理等課程，使新員工對於(yu) 集團的各類人事相關(guan) 政策有了清晰的認知；同時，人力資源部還邀請了營銷事業(ye) 部市場部、石化事業(ye) 部安環處以及子公司相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 板塊的領導和同事，為(wei) 大家介紹了SBOBET利记的產(chan) 業(ye) 結構與(yu) 主營業(ye) 務鏈條、石油化工原理及行業(ye) 動態、集團安全管理等相關(guan) 內(nei) 容，使新員工充分知悉了集團的經營發展模式和安全體(ti) 係建設情況；最後，在“新員工座談會(hui) ”環節，集團人力資源總監從(cong) 平台的優(you) 勢與(yu) 特點、個(ge) 人職業(ye) 規劃等方麵進行了講解分享，並給予新員工們(men) 諸多職業(ye) 生涯發展的指導和建議。

在公司級培訓中，公司綜合管理辦公室、安全環保部和技術設備部的講師為(wei) 新員工詳盡講解了所在公司的組織架構和崗位設置、勞動紀律要求、安全環保以及工藝、設備基礎知識等課程；通過係統性的培訓，新員工得以快速轉變角色意識，為(wei) 邁入工作崗位並成長為(wei) 一名優(you) 秀員工奠定了堅實基礎。

入職培訓的結束，標誌著新員工們(men) 即將踏上充滿挑戰與(yu) 機遇的工作之旅。期待諸位新員工能夠將培訓中的所學、所思、所悟運用到實際工作中，以夢為(wei) 馬，不負韶華，在工作崗位上綻放光彩！下一步，集團公司會(hui) 持續關(guan) 注新員工的思想動態並為(wei) 其製定科學、規範的培養(yang) 計劃，為(wei) 新員工的成長助力護航。